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“《绩效管理 黄金法则之六》”

“《绩效管理 黄金法则之六》”

“《绩效管理 黄金法则之六》”
编  号:34567
作  者:李践
出版社:
日  期:2005年日期月
开  本:16开    版 次:1次
页  数:0页
ISBN :
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“《绩效管理 黄金法则之六》”图书内容


绩效管理》黄金法则之六
《绩效管理》黄金法则之六

绩效是人力资源管理的核心,是企业生存的关键,管理绩效就是管理财富。
本课程是李践浓缩了17年管理经验,使其公司业绩在8年内从20万提升到3个亿的重要方法之一。操作简单、实用有效、立杆见影。

【目录浏览】:
《绩效管理》黄金法则之六
《绩效管理》黄金法则之六


一、制定目标的五项原则
1、明确具体
2、可量化
3、具挑战性
4、大小结合、长短结合
5、要有时限
二、措施与计划
   1、我对人(明确责任者)
2、做对事(正确的抉择)
3、用对方法(三八原则、简化原则、行动原则)
4、分配时限
5、明确结果
 三、评估与检讨
1、每周目标评估考核
2、每月目标评估考核
3、每季目标评估考核
4、每年目标评估考核(每年竞选上岗,竞选职务)
四、激励与嘉奖
   1、经济激励
   2、目标激励
   3、荣誉激励
   4、晋升激励
   5、深造激励

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